<div style='margin-bottom: 20px;'> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿En qué se diferencia una empresa con fines de lucro de una sin fines de lucro?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">En su objetivo final; las empresas con fines de lucro buscan permanecer rentables en el tiempo.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo afectan los factores externos a una empresa?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Afectan directamente su funcionamiento.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es el principal desafío que enfrentan las empresas en un entorno cambiante?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Adaptarse al cambio y poder perpetuar su existencia de forma rentable.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es el impacto de tener trabajadores con más poder en una organización?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La formación de sindicatos que exigen mejoras en las condiciones laborales, convirtiéndose en uno de los objetivos organizacionales.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué distingue a un dato de la información en el contexto organizacional?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">El dato es la materia prima o el elemento base, mientras que la información resulta de un proceso inteligente de clasificación y análisis de esos datos.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Por qué es importante considerar la limitación de recursos en la gestión organizacional?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Porque los recursos son limitados, su mala utilización puede llevar a pérdidas irrecuperables o recuperaciones a costos adicionales, afectando la eficiencia organizacional.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo influye el poder en la determinación de objetivos y la asignación de recursos en una organización?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Quien tiene más recursos en la organización tiene más poder, lo que le permite determinar los objetivos organizacionales y la mejor combinación de recursos para alcanzarlos.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué representa el símbolo de una organización?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La percepción que otros tienen de la organización</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué transforma una actividad en una función dentro de una organización?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Establecer cómo se realizará el proceso para lograr el objetivo buscado a través de esa actividad.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué son las disfunciones en el contexto de una organización?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Actividades que se materializan en funciones negativas y son contraproducentes para la organización.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué permite identificar a una organización dentro de su entorno?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">El nombre</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es la base sobre la que se analiza una organización como sistema?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La organización como una unidad social, el análisis estructural de los sistemas y los procesos.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo se diferencia la eficiencia de la eficacia en el contexto organizacional?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La eficiencia se refiere a la relación entre esfuerzos y resultados, mientras que la eficacia se relaciona con alcanzar las metas y objetivos.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué se define como la acción que realiza un grupo de personas con un objetivo en común?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La administración.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es la diferencia principal entre eficiencia y eficacia en el contexto organizacional?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La eficiencia se refiere a hacer las cosas de manera correcta, mientras que la eficacia se enfoca en hacer las cosas correctas que realmente agregan valor a la organización.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué busca la sociedad organizacional en sus miembros?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Racionalidad, productividad, eficiencia y eficacia.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Por qué se considera que los recursos son escasos y limitados?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Porque hay una cantidad determinada de ellos y tienden a desaparecer con el uso.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo influyen los fenómenos externos en las organizaciones según el concepto de sistemas abiertos?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Pueden influir tanto positiva como negativamente en la organización.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo se define una organización como sistema?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Un conjunto de partes que se interrelacionan entre sí para conformar un todo</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué determina el prestigio de una organización?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La ubicación que logra en el medio en que está inserta</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es uno de los principios básicos sobre los que se fundamentan las organizaciones?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La división del trabajo, del poder y de la responsabilidad</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuáles son los tres tipos de necesidades que motivan la formación de organizaciones?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Necesidades elementales, espirituales y sofisticadas.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Por qué se dice que el hombre es un ser organizacional?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Porque se mueve permanentemente en organizaciones, desde que nace hasta que muere.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué característica es crucial para diferenciar entre agrupaciones que son organizaciones y las que no lo son?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La sustitución del personal</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué determina el grado de satisfacción de las necesidades espirituales en una persona?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Depende de cada persona, ya que algunos son más emotivos que otros o necesitan más afecto.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué caracteriza a la estructura de un sistema dentro de una organización?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">El conjunto de interrelaciones que se caracterizan por ser estables, semiestables o que cambian lentamente.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué es el objetivo organizacional según el texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La intención que persigue la agrupación, obteniendo un nuevo recurso gracias al aporte individual de los miembros.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuáles son los elementos básicos que componen una organización según Jean Barcos?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Los elementos básicos son los recursos humanos, materiales, naturales y energéticos, las ideas, conocimientos e información, y los recursos tecnológicos.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué busca lograr un proceso dentro de una organización según el análisis sistémico?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Formar, adecuar o modificar la estructura, hacerla crecer o mantenerla.</p> </div> </div>