<div style='margin-bottom: 20px;'> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como os mecanismos de defesa influenciam o comportamento no ambiente de trabalho?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Eles ajudam a alinhar o comportamento individual às expectativas e normas organizacionais, mas podem limitar a expressão autêntica.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como o conceito de iceberg se relaciona com o comportamento humano no trabalho?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">A maior parte do comportamento humano, como atitudes e valores internos, é invisível e submersa, semelhante à estrutura de um iceberg.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Por que é importante para as empresas criar espaços para os funcionários trabalharem seus conteúdos sombrios?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Isso permite a expressão e o processamento de impulsos e emoções ocultas, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e a saúde organizacional.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a principal diferença entre atitude e comportamento no contexto organizacional?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Atitude é uma predisposição interior ao indivíduo, baseada em valores, crenças e experiências de vida, enquanto comportamento é a exteriorização de ações pelo indivíduo.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como os incentivos no ambiente organizacional podem influenciar o comportamento de um indivíduo?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Os incentivos podem motivar os indivíduos a se comportarem de maneira alinhada com as expectativas, mesmo que isso vá contra suas próprias atitudes e crenças internas.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a sequência lógica entre atitude e comportamento, e por quê?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Primeiro vem a atitude, que é uma predisposição interna, seguida pelo comportamento, que é a ação exteriorizada, pois a atitude influencia como reagimos a estímulos externos.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Por que as competências são consideradas mais fáceis de treinar do que as atitudes?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">As competências estão ligadas a habilidades e conhecimentos, que são externos e mais fáceis de medir e desenvolver, enquanto as atitudes estão ligadas a valores e crenças internas.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é o papel do ego na psique humana, segundo Freud?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">O ego media entre os impulsos primitivos do id e as restrições morais do superego, ajudando a tomar decisões equilibradas.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como a atitude de uma pessoa é formada e por que é difícil de mudar?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">A atitude é formada por valores, crenças, sentimentos, pensamentos e tendências a reação aprendidos ao longo da vida, tornando-a difícil de alterar devido à sua natureza interna e baseada na experiência.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a importância de entender os comportamentos aparentes e subjacentes no ambiente de trabalho?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Entender esses comportamentos ajuda a melhorar a cultura organizacional e a lidar com as dinâmicas internas e externas da empresa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Quais são os componentes que influenciam a atitude de uma pessoa?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Os componentes que influenciam a atitude incluem aspectos afetivos (emoções), cognitivos (pensamentos e crenças), comportamentais (reações a situações) e volitivos (desejos e motivações).</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Quais comportamentos são esperados de um profissional no ambiente organizacional contemporâneo?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Espera-se que profissionais sejam proativos, capazes de se relacionar com outros, ajustar motivações às necessidades da empresa, investir em competências, e serem abertos a desafios e aprendizado.</p> </div> </div>