<div style='margin-bottom: 20px;'> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué garantiza la estabilidad absoluta a los trabajadores despedidos sin justa causa?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La retribución de su salario hasta que alcancen los derechos de jubilación o retiro.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es la diferencia principal entre la estabilidad laboral de los empleados públicos por contrato y los de plaza fija según la jurisprudencia colombiana?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La estabilidad de los empleados públicos por contrato se basa en el plazo de vigencia del contrato, mientras que los de plaza fija tienen garantía de permanencia si no incurren en faltas.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué caracteriza a la estabilidad absoluta en el ámbito laboral?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La imposibilidad del empleador de disolver el contrato de trabajo por medio de un acto unilateral de voluntad, requiriendo una causa justificada previamente calificada por un juez.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo se protege la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas en Colombia?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">A través de la garantía de permanencia en el empleo durante el embarazo y el descanso postnatal, incluyendo licencia remunerada y acceso a servicios de salud.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué implica la estabilidad laboral de la mujer embarazada?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Desde el inicio del embarazo hasta el fin del fuero de maternidad, no puede ser despedida, incluso si el despido ocurre mediante juicio previo.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué medida debe tomar el patrono sustituido para evitar responsabilidades por obligaciones laborales después de la sustitución?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Debe dar aviso a los trabajadores informándoles quién será el nuevo patrono de la empresa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué criterios se deben analizar para determinar si una persona es titular del derecho a la estabilidad laboral según la jurisprudencia modificada por la nueva Sala de lo Constitucional entre 2009 y 2018?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Se deben analizar si la relación laboral es de carácter público, si las labores son del giro ordinario de la institución, si la actividad es permanente y si el cargo no es de confianza.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es el propósito principal de la estabilidad laboral según el texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Proporcionar seguridad y certeza en el presente y futuro del trabajador, vinculando el trabajo con la seguridad social.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo se clasifica la sustitución patronal según el alcance del cambio de patrono?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Total y parcial.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué tipos de eventos pueden dar lugar a una sustitución patronal?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Actos entre vivos, por causa de muerte y por actos administrativos.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué diferencia fundamental existe entre la estabilidad laboral y la inamovilidad en el contexto laboral?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La estabilidad laboral permite ciertos límites para la terminación del empleo establecidos por la ley, a diferencia de la inamovilidad que sugiere una protección absoluta contra el despido.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo se garantiza que los derechos de los trabajadores no sean vulnerados ante una sustitución patronal?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La ley establece una responsabilidad solidaria entre el patrono sustituto y el sustituido para proteger los derechos laborales.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es la postura de la Sala de lo Civil respecto a la estabilidad laboral de los empleados públicos contratados para tareas permanentes?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La Sala de lo Civil considera que se trata de un contrato laboral de naturaleza indefinida, otorgando al empleado derecho a la estabilidad.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es la razón principal detrás de la existencia de la sustitución patronal?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La necesidad de asegurar al trabajador una existencia decorosa en el presente y en el futuro.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuáles son los trabajadores que gozan de estabilidad absoluta según el texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Directivos sindicales, promotores sindicales, trabajadores fundadores de un sindicato, mujeres embarazadas, trabajadores huelguistas y aquellos con el contrato de trabajo suspendido y en goce de prestaciones.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es el límite de la responsabilidad solidaria entre el patrono sustituto y el sustituido?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">El límite es el término de la correspondiente prescripción, siendo los salarios adeudados prescriptibles en ciento ochenta días.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo afecta la estabilidad laboral reforzada a los trabajadores en estado de discapacidad?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Busca protegerlos, aunque la interpretación amplia por parte de la Corte Constitucional de Colombia genera inseguridad jurídica.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cuál es la importancia de la estabilidad laboral para la sociedad y la economía según el texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Proporciona tranquilidad al trabajador, beneficia a la empresa, y tiene un impacto social y económico al evitar el desempleo y mantener el consumo y la producción.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué excepciones a la regla general de inestabilidad laboral existen en el sector privado según la jurisprudencia colombiana?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Las excepciones incluyen el estado de gravidez y descanso postnatal de la mujer trabajadora, y los miembros de directivas sindicales.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo afecta el cambio de patrono a la relación jurídico-laboral entre el empleador y el trabajador?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">El cambio de patrono no afecta la relación jurídico-laboral, manteniendo los contratos de trabajo en iguales condiciones.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué garantiza el derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada según la Corte Constitucional de Colombia?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Garantiza que las personas con afectaciones en su salud que les dificulten sustancialmente el desempeño de sus labores puedan mantener su empleo.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Quién asume las obligaciones laborales nacidas después de la sustitución patronal?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Las obligaciones laborales nacidas después de la sustitución son responsabilidad exclusiva del nuevo patrono.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué garantiza la sustitución patronal sin alterar el vínculo laboral entre empleador y trabajador?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Garantiza la estabilidad de los trabajadores en el cargo y reconoce el derecho de antigüedad.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo ha evolucionado la interpretación de la estabilidad laboral para los empleados públicos en la jurisprudencia colombiana?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Ha tenido avances y retrocesos, variando en su interpretación sobre la estabilidad de los empleados públicos por contrato y los de plaza fija.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué efecto tiene la sustitución patronal en los derechos de los trabajadores según el Código de Trabajo?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Los derechos de los trabajadores pueden ser afectados positivamente en caso de una sustitución patronal.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué garantiza la sustitución patronal en relación con los trabajadores?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Garantiza la permanencia del trabajador en el empleo y no interrumpe el derecho de antigüedad de los trabajadores.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Cómo se clasifica la estabilidad laboral según la doctrina mencionada?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">En estabilidad absoluta y estabilidad relativa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué ocurre con los derechos de los trabajadores cuando una empresa es adquirida por el Estado?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Los trabajadores pueden tener derecho a percibir indemnizaciones por despido y falta de preaviso, incluso si continúan trabajando bajo un nuevo régimen laboral.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">¿Qué distingue a la estabilidad absoluta de la relativa en términos de indemnización y duración?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">La estabilidad absoluta ofrece una garantía de permanencia en el empleo mientras no exista una causa justificada para el despido, a diferencia de la relativa que ofrece compensación tras el despido sin justa causa.</p> </div> </div>