<div style='margin-bottom: 20px;'> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a natureza jurídica da pena aplicada pelo empregador ao empregado por não cumprimento das obrigações contratuais?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Administrativa</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual foi o principal medo enfrentado ao iniciar a carreira independente?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">O principal medo era não conseguir clientes.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Em que circunstâncias o empregador não pode realizar descontos no salário do empregado?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Quando não houver dolo ou culpa do empregado</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a possibilidade legal quando um empregado é demitido por justa causa e não recebe suas verbas rescisórias?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">É possível a reversão e a cobrança das verbas com multa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a consequência de atos lesivos à honra ou ofensas físicas contra o empregador ou superiores hierárquicos fora do ambiente de trabalho?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">O empregado pode ser demitido por justa causa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é o objetivo do funil de atendimento descrito no texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Conduzir o cliente desde o primeiro contato até a contratação do serviço de advocacia.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual procedimento deve ser seguido pela empresa antes de aplicar uma justa causa a um empregado estável?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Deve-se verificar a Convenção Coletiva ou acordo coletivo para checar se há necessidade de homologação sindical.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a base legal para a aplicação da justa causa pelo empregador?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">A falta grave cometida pelo empregado, prevista em lei, que rompe a confiança na relação de emprego.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Por que a teoria que equipara a justa causa ao objetivo de uma pena por cometimento de crimes não prevalece?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Porque a justa causa tem natureza jurídica administrativa e decorre da relação de emprego, não sendo penal mas contratual.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é o procedimento obrigatório antes de aplicar uma penalidade mais grave ao empregado, segundo a jurisprudência?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Dar uma advertência</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a importância de verificar a defesa antes de fazer uma contraproposta em uma audiência trabalhista?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Evitar aceitar propostas sem antes conhecer todos os fatos, como a possibilidade de existirem documentos falsificados que podem influenciar o caso.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Por que é recomendado analisar os documentos referentes à falta grave antes de replicar em um caso de justa causa?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Para fundamentar adequadamente a argumentação, baseando-se em evidências concretas sobre a conduta do empregado.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como a embriaguez no trabalho deve ser tratada pela empresa no caso de ser uma doença?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">A empresa deve afastar o empregado para o INSS, não podendo demiti-lo por justa causa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Por que é importante especializar-se em uma área específica da advocacia, segundo o texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Para aumentar o lucro e a eficiência, focando em uma área que gere mais resultados.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">O que é necessário para garantir segurança jurídica na dispensa por desídia?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Construir um histórico disciplinar do empregado é essencial.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a condição para que a empresa possa dispensar um empregado por abandono de emprego?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Comunicar o empregado para ele voltar ao trabalho</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como o empregador justifica o monitoramento do e-mail do empregado?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Pelo poder fiscalizador, desde que o e-mail seja da empresa e o empregado esteja ciente.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Por que é importante ser humilde na prática advocatícia, segundo o texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Porque o resultado de uma causa não é decidido pelo advogado, e cada juiz pode pensar de uma forma diferente.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como a experiência em um emprego anterior influenciou a percepção sobre a área de direito do trabalho?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">A experiência mudou a percepção sobre a área, fazendo com que passasse a gostar do direito do trabalho.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é o limite máximo de dias para uma suspensão do empregado sem que configure rescisão indireta?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">30 dias</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como as críticas nas redes sociais internas da empresa podem afetar o emprego de um indivíduo?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Críticas ao dono ou líder da empresa podem levar à demissão por justa causa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a primeira ação recomendada ao atender um cliente que foi demitido por justa causa?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Buscar informações do histórico do cliente, perguntando sobre faltas graves anteriores ou outras situações de desídia.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como a atitude do preposto pode influenciar o desenrolar de uma audiência trabalhista?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Dependendo do relacionamento do preposto com o reclamante e das informações que ele possa fornecer, pode-se explorar aspectos que levem a uma confissão ou a um entendimento mais profundo do caso.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual foi o efeito do curso mencionado na carreira da pessoa?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">O curso eliminou a insegurança e garantiu que nunca faltassem clientes.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é o critério para decidir se deve ouvir o preposto em uma audiência trabalhista?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Avaliar se o preposto tinha um relacionamento direto com o reclamante e se isso pode trazer insights relevantes para o caso.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Quais são os critérios para aplicar a justa causa na demissão de um empregado?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Imediatidade, proporcionalidade, não discriminação, e ligação entre a falta e a penalidade são critérios.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">É possível alterar a penalidade de justa causa aplicada pelo empregador?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Sim, o juiz pode alterar para uma suspensão se considerar mais adequado.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é o objetivo principal do instituto mencionado no texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Servir a advocacia e transformar a vida profissional e pessoal das pessoas.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Por que é crucial reforçar a ausência de proporcionalidade ou de requisitos da justa causa nas razões finais de uma audiência trabalhista?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Para destacar a falta de justificativa adequada para a dispensa, baseando-se em depoimentos e documentos que comprovem a argumentação.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como se opera a justa causa no contexto trabalhista?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Pela simples manifestação de vontade do empregador</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Qual é a importância de pesquisar a jurisprudência e processos anteriores envolvendo justa causa da mesma empresa?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">Para entender se é comum a empresa aplicar justa causa nos empregados por qualquer motivo e para auxiliar na reversão da justa causa.</p> </div> <div style="margin-bottom: 10px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 1rem; padding: 10px 20px;"> <h2 style="font-weight: bold; margin-bottom: 3px; font-size: 1.5rem;">Como o sucesso é descrito no contexto do texto?</h2> <p style="font-weight: normal; font-size: 1.2rem;">O sucesso é para todos, mas nem todos estão preparados para alcançá-lo.</p> </div> </div>